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关爱员工
人才是公司最宝贵的资源

公司的无限生机在于尊重人、理解人、关心人、培养人;
公司既要成为生产优质产品的一流企业,又要成为培养造就现代新人的大学校;
公司把职工当亲人,职工把公司当做家。


关爱员工

       天泰集团为职工创造了优越的工作和生活条件,在县城居住的员工可以免费乘坐公司的通勤大巴上下班接送到家门;免费吃住在公司;每月按时足额发放工资,从不拖欠职工一分一厘;严格按照《劳动法》规定职工的工作时间、劳动报酬、劳动保护,休息、休假、女工保护等内容,在遵守法律、法规的前提下,利用企业现有的条件,维护职工的合法权利和特殊利益。

        天泰集团积极主动建立工会组织,开展工会工作,实行民主管理,切实维护职工合法权益,公司通过合法程序选出了29位职工代表,成立了由5人组成的工会委员成员,下设四个委员会,现有工会会员239人,入会率达90%,其中男会员人数为151人,女会员人数65人,女工占总人数的30.2%。

       为了丰富职工的业余生活,提升员工品位和素质,天泰集团积极组织职工开展各种活动,如开展以“牢记责任 忠诚履职 提高素养”为主题的读书活动。努力打造学习型企业;以为民务实清廉为主题,开展党的群众路线教育实践活动。凝聚党的力量发挥党员干部的先锋带头作用,提升职工的思想觉悟,明确企业发展方向;组织全体员工开展旅游拓展活动;积极开展丰富多样的文体活动;建立了职工之家,配齐了办公用品和大量设备;开展了男职工篮球赛、女职工拔河赛、慢骑自行车赛、跳绳比赛、男女乒乓球比赛等活动,增加了企业的凝聚力和战斗力。开展了推广使用普通话活动、晨训活动、文明礼仪培训活动;开展对青年员工的教育活动,着重培养青年干部,把握天泰未来;

       开展送温暖活动,为职工排忧解难。公司对特困职工进行了摸底调查,建立动态档案,做到详细知情,尽力帮助。关心员工生活,积极为困难员工解决实际问题,凡是职工家庭遇有突发性事件或特殊困难,公司都会竭力帮助,使职工感受到职工大家庭的温暖,深化和谐劳动关系。

       天泰集团实行“孝心基金卡”上门发放制度,为每位职工父母送卡上门,鼓励职工尊老爱幼,激发员工敬业爱企,干事创业激情 。

       公司成立了天泰集团红白事理事会,为职工服务。


从实际出发

       公司产销两旺,销售业绩持续高速增长,职工收入不断提高。集团领导站在加强对职工人文关怀、建设和谐企业的高度为职工创造了一系列的福利——每逢春节、中秋节为每位员工都发放福利慰问品,每年为员工增长5%的工资,加上年终奖、孝心基金、奥吉星润滑油车辆保养卡等福利,每个天泰员工每年可有工资以外福利收入2000多元。



员工安全

       天泰集团高度重视安全生产工作,关心职工健康。强化“安全发展”理念和“红线”意识,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针,全面推进安全生产责任体系建设,积极排查安全隐患,完善制度,规范管理,加强对关键部位、重点时段、薄弱环节隐患排查,建立安全生产工作长效机制,始终把安全管理视为企业长治久安的战略举措,每天派出中层干部重点检查,强化设备、操作、生产、消防、危化品等各项安全管理基础性工作,组织开展了一系列安全宣传、教育、检查、考核和应急演练等活动,营造了“安全发展”的企业文化氛围,为了职工的生命,为了安全发展,发放劳保用品,严格规范操作规程,科学安排劳动时间,关注职工身心健康,给职工以放心舒适的工作环境和实实在在的安全感。




山东天泰钢塑有限公司
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